员工编号进入公司时间试用时间

员 工 自 评□优：明显超越目标 □良：达成目标，并有所超越

□中：基本达成目标 □差：与目标达成存在明显差异

从岗位职责、业绩、企业文化(氛围)、职业规划及个人意愿方面阐述：

是否申请转正： □是 □否

员工本人签名： 日期：2011年 月 日

直 属 主 管 考 评考评内容(与岗位说明书录用条件一致)

考评总分为100分每题为10分，优秀得分90分以上，良好得分为70分-89分，中为60分-69分，差为60分以下。考评结果

1.理解表达能力;

2.工作的责任心与原则性;

3.对现岗位的基本知识及技能;

4.能否积极主动的独立完成工作;

5.遇到突发事件的应变能力;

6.对公司环境、业务、各部门人员及本岗位的适用情况;

7.对上级、同级、下级、客户的关系处理能力;

8.对领导安排事情的执行力;

9. 学习及时间观念;

10. 完成临时性工作的情况。

直属主管的综合描述：

□试用期满转正; □延长试用期至 ;

□试用期考聘不合格另作安排。

主管签名： 日期： 年 月 日

部门经理或主管副总意见：

部门经理签名： 日期： 年 月 日

人事综合中心意见：

人事综合经理签名： 日期： 年 月 日

总经理意见：

总经理签名： 日期： 年 月 日

注：

考评情况为差，则试用期不合格，无需进入下一步考评，表格直接流转至人事综合中心。

员工确认签名： 日期： 年 月 日

[试用期转正申请表]